موجز أنباء العالم ومستجداتة

الولايات المتحدة تتخلف البلدان الأخرى في تمويل برامج تعزيز المساواة بين الجنسين في العمل

موجز الأنباء – يصادف شهر أكتوبر 2019 مرور عامين على ظهور ادعاءات سوء السلوك الجنسي ضد هارفي وينشتاين ومع ذلك ما يقارب من نصف الشركات الأمريكية (48 %) ليس لديها سياسة التحرش الجنسي، هذا وفقًا لتقرير جديد صادر عن هيئة مراقبة المساواة بين الجنسين Equileap، والذي وجد أن الولايات المتحدة تتخلف عن البلدان المتقدمة الأخرى عندما يتعلق الأمر بتمويل برامج لتعزيز المساواة بين الجنسين في القوى العاملة ومطالبة الشركات بالإبلاغ عن مقاييس الفجوة بين الجنسين.

وبسبب ضغوط المساهمين والمستهلكين والأقران، تعمل الشركات الأمريكية بشكل متزايد على تنفيذ سياساتها الخاصة لسد الفجوات بين الجنسين، حيث ان هناك مجموعة متزايدة من الأبحاث تربط بين الفرق المتنوعة جنسينا وأداء الشركة، مما يدفع المساهمين للمطالبة بمزيد من الشفافية من الشركات حول ما يفعلونه لسد الفجوات، وهذا يقود أيضًا مجموعة من المنتجات الجديدة المسماة ” منتجات الاستثمار ذات العدسات الجنسانية ” لتزويد مستثمري الأسواق العامة بأدوات جديدة لتخصيص رأس المال ومكافأة الشركات التي تتفوق على السوق وتتماشى مع قيمها.

وقالت ديانا فان ماسديك ، مديرة تنفيذية في Equileap: ”يستيقظ المستثمرون من أن الاستثمار من خلال عدسة المساواة بين الجنسين أمر مفيد للمجتمع ومحفظتهم” .

صنفت شركة Equileap 3519 كشركة عامة في 23 دولة متقدمة،حيث منحوا النقاط بناءً على 19 معيارًا، على غرار مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة، بما في ذلك التوازن بين الجنسين في القوى العاملة، واستحقاقات الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر، والشفافية حول سياسات الأجور والتحرش الجنسي، حوالي نصف الشركات في التصنيف كانت مقرها الولايات المتحدة أدى الفشل في إتاحة البيانات إلى الحصول على 0 درجة في فئة معينة، مما أثر على نتائج بعض الشركات.

في المرتبة الثالثة ، كان بنك أوف أمريكا الشركة الأمريكية الوحيدة التي حققت أفضل 10 شركات، كان بنك أوف أمريكا واحدًا من أفضل الشركات أداءً من حيث التوازن بين الجنسين، حيث حقق ذلك على كل المستويات باستثناء المجلس، تقدم الشركة وقتًا مرنًا وتدفع أجرًا معيشيًا، ولديها إستراتيجية لإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين وتوفر إجازة عائلية مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا لكلا الوالدين.

جنرال موتورز، وجونسون آند جونسون و JP مورغان تشيس، جعلت كل ثالث اكبر من أفضل 100 شركة حول العالم.

يؤثر الوصول إلى رعاية الأطفال بشكل غير متناسب على النساء العاملات وبدون الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر برعاية فيدرالية، تقدم الشركات الأمريكية بشكل متزايد مزايا تتجاوز بكثير ما هو مطلوب بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، والذي يضمن 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة للولادة أو التبني أو تعزيز الطفل للموظفين المؤهلين وقال فان ماسديجيك إنهم أيضًا أكثر شمولًا، حيث يقدمون إجازة والدية متساوية الأجر لكل من مقدمي الرعاية الأولية والثانوية وتوسيع نطاق هذه المزايا للأزواج من نفس الجنس والآباء بالتبني.

يشترط القانون في الولايات المتحدة المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، ولكن لا تزال النساء يشغلن نسبة مئوية أكبر من الأدوار الأدنى مرتبة في العديد من الشركات، ونتيجة لذلك فإن متوسط ​​رواتبهم مقارنة بالعمال الذكور لا يزال أقل، تحاول الدول الأوروبية حل هذه المشكلة عن طريق تكليف الشركات بالإبلاغ عن مقاييس فجوة الأجور بين الجنسين، الولايات المتحدة ليس لديها مثل هذا الشرط  98 ٪ من الشركات الأمريكية لا تكشف عن معلومات الأجور بين الجنسين.

اقرأ ايضا

اضف تعليقك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

يستخدم موقع الويب هذا ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على هذا ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. موافق اقرأ المزيد