منوعات

تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 2020 .. وموعد العمل به في نطاقات

نوضح لكم تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية، وهو القرار الذي ينتظره المواطنين العاملين في القطاع الخاص، وكان قد أصدر الأستاذ أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار يقضي برفع الأدنى لأجور السعوديين في نطاقات إلى 4000 آلاف ريال بعد أن كان 3000 آلاف، وجاء القرار ليفرح السعوديين العاملين في القطاع الخاص الذين طالبوا مراراً برفع الحد الأدنى لأجورهم.

رفع الحد الأدنى للأجور، هو القرار الذي ينتظره الملايين من الموظفين والعاملين السعوديين في القطاع الخاص بالمملكة، حيث كان يشتكى الكثير منهم من انخفاض الأجر وأنه لا يوفي متطلبات الحياة، كما أعلنت وزارة الموارد البشرية شروط رفع الحد الأدنى للأجور في نطاقات.

 

رفع الحد الادنى للأجور
رفع الحد الادنى للأجور

شروط رفع الحد الأدنى للأجور

وأوضحت الموارد البشرية في السعودية، أنه يشترط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات، بواقع عمل واحد بحيث ألا يقل أجره الشهري على 4000 ريال، كما يتم احتساب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال، بواقع نصف في نسبة التوطين أما العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3000 آلاف فلا يتم احتسابه في نطاقات.

أيضاً سيتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين بنصف عامل سعودي، في برنامج نطاقات، بشرط سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، بحد أدنى للأجر الشهري الذي يقدر ب 3000 ريال، كما لا يتم احتسابه في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.
كما يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن بثلث عامل سعودي لصالح الكيان في نسبة التوطين المحتسبة.

موعد تنفيذ العمل بقرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

ووفقاً لحساب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تويتر، الذي جاوب عن تساؤل أحد المواطنين، عن موعد العمل بقانون الحد الأدنى لأجور السعوديين الجديد، هو خمسة أشهر وبداية من يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020.

يذكر بأن برنامج نطاقات هو أحد مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي المتعددة، ويهدف نطاقات لتقييم المنشآت العاملة في السوق السعودي حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها.

زر الذهاب إلى الأعلى