اخبار عربية

التخصيص في السعودية والقطاعات الخاضعة لنظام الخصخصة 1443

نظام الخصخصة الجديد في المملكة العربية السعودية 1443، أطلقت الحكومة السعودية منذ شهور نظام التخصيص الجديد الذي يعتبر أحد أهم الأنظمة التي تتبعها بعض الحكومات في العالم، لتخفيف من مجهودات الدولة الاقتصادية، ونظام الخصخصة هو تعاون مشترك بين الحكومة الجهة أو القطاع الذي ينتمي للتخصيص، نقدم لكم عبر مقالنا أهم الفئات التي تنظم تحت نظام التخصيص بالسعودية والقطاعات التي سيتم انضمامها قريبا وشروط نقل الموظفين في القطاعات التي ستنضم لنظام الخصخصة الجديد.

نظام التخصيص في السعودية والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443

نظام الخصخصة هو تحول الشركة أو المنشأة التجارية في القطاع العام  الى قطاع خاص، وكان تم إقرار نظام التخصيص الجديد بعد أن أعلن الملك سلمان بن عبد العزيز ال سعود عنه في 2019، ويأتي هذا النظام وفقاً لرؤية المملكة 2030، والهدف من ذلك هو رفع مستوى القطاع الخاص وتعزيز دوره اخل المملكة، والحد من الضغوطات التي تتحملها إدارة الدولة، وزرع روح التعاون بين القطاع العام والقطاع الخاص، ومن القطاعات التي سيتم تنفيذ قرار الخصخصة عليها لتخفيف من عبء على ادراة الحكومة السعودية هي:

  • قطاع الإعلام.
  • قطاع النقل العام.
  • قطاع الطاقة.
  • وزارة الداخلية.
  • وزارة الرياضة.
  • وزارة الشؤون البلدية و القروية والإسكان.
  • وزارة المالية.
  • وزارة البيئة والمياه والزراعة.
  • وزارة الحج والعمرة.
  • وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
  • وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • وزارة النقل والمواصلات.
  • وزارة الإسكان.
  • وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية.
  • وزارة التربية والتعليم.
  • وزارة الصحة.

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص

اذا تم نقل القطاع أو الشركة من القطاع الحكومي الى الخاص سيتم نقل الموظفين حسب أنظمة ومعايير تم تحديدها لنظام الخصخصة في السعودية وهي:

  1. سيتم إبلاغ بعض الموظفين أو الشخصيات البارزة بإنهاء خدمتهم وسيتم مواصلة البعض في عملة بالقطاع الخاص الجديد.
  2. سيتم اختيار الموظفين الذين سيستمرون في العمل وفق قوانين ومعايير جديدة حددتها وزارة الموارد البشرية وبذلك سيتم إبلاغ الموظف باستكمال العمل أو التحول الى التقاعد.
  3. سيتم صرف مرتب ضروري كان يحصل عليه الموظف من المنشأة الحكومية السابقة، مع المستحقات النقدية السابقة.
  4. عند احتساب عدد السنين التي كان يعمل بها الموظف في المنحى الكومي، سيحصل على مكافأة تصل تكلفتها حوالي 16% من مجموع الراتب اللازم للشخص.
  5. لابد أن يحصل الموظفين على بدل إتلاف مادي عن الأيام التي لم يعملوا بها.

زر الذهاب إلى الأعلى