منوعات

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443

يُقدم لكم موقع موجز الأنباء اليوم تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، حيث أقر مؤخرًا مجلس الشورى برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود نظام الانضباط الوظيفي، والذي له عِدة من الأسباب أهمها حماية النظام العام، فضلاً عن جودة نظام وأداء للموظف، وذلك بما يتناسب مع المواطنين والموظفين على أراضي المملكة العربية السعودية.

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443
مزايا نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443

ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443، الذي أتى في إطار جهود الدولة لتحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة، ويستهدف النظام حماية المواطن ومصالحه، وسير المرفق العام بشكل جيد ومُنتظم، والعمل على تنمية المجتمع، كما يستهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحسين الأداء الوظيفي العام في المملكة، بِما فيه المُوظف، والخدمات التي يتم تقديمها للمواطن.

ومن الجدير بالذكر أن نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعمل على دعم الجودة التي يُقدمها العُملاء، بجانب مراعاة واحترام الحقوق العامة والملكيات لدى الأشخاص بحيثُ يتم إتاحة بيئة عملية عادلة وفيها جميع ما يحتاجون إليه، فضلاً على اجتياز أي وضع وبيئة قد توقف سير العمل بالجودة المطلوبة.

بما يُساعد على تحقيق رؤية المملكة 2030م، التي يتابعها صاحب السمو الملكي ولي العهد، وفقًا لاستراتيجية ملموسة واضحة الأهداف والمعالم، للتعرف على كافة بنود النظام الوظيفي الجديد من هنا.

اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن الحالة الوظيفية عبر نظام فارس 1443

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443

يتكون نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، من 25 مادة تستهدف تطوير وتحديث مراكز العمل على الصعيد العام والخاص على أراضي المملكة السعودية والعاملين فيها، وفقًا لما أعلنه مجلس الوزراء بناء على بأمر مُوافقة من الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين، بجانب رئيس مجلس الوزراء في جلسته وذلك من خلال إتصالاً مرئياً، الذي تم انعقاده يوم 7-9 -2021.

بنود النظام الوظيفي الجديد 1443

ونُقدم إليكم أعزائي قُراء ومتابعي موقع موجز الأنباء الإلكتروني كافة تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، والذي جاء بالهيئة الآتية:

  • مراعاة الانضباط والالتزام في العمل.
  • القيام بتقديم المكافآت للعاملين في الوسط العملي داخل المملكة العربية السعودية.
  • تشجيع الموظفين والعاملين على أداء عملهم بجودة أفضل.
  • تشجيع انضباط العمال مما ينعكس ايجابيًا، ويتعدل سلوكهم في العمل.
  • السعي وراء تعديل عدد من لوائح وزارة الموارد البشرية.

وبعرض كافة تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443، نكون قد وصلنا لختام مقالنا اليوم، فتابعونا باستمرار ليصلكم كل جديد.

زر الذهاب إلى الأعلى