قرار «قوى» 31 ديسمبر 2026: العامل بلا رخصة عمل يتحول إلى منقطع ثم متغيب
الخلاصة
- من 31 ديسمبر 2026 تتحول حالة العامل المنتهية رخصته منذ سنة إلى «منقطع عن العمل».
- بعد 60 يومًا، أي نحو 1 مارس 2027، تصبح الحالة «متغيب عن العمل».
- المنشأة الحالية تتحمل كل المبالغ المستحقة عن فترة العمل بلا رخصة سارية.
أعلنت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أن حالة العمالة المقيمة التي انتهت رخص عملها منذ سنة فأكثر ستتحول ابتداءً من 31 ديسمبر 2026 إلى «منقطع عن العمل»، ثم إلى «متغيب عن العمل». ويبقى على الموعد 49 يومًا من اليوم الخميس 12 نوفمبر، وهي المهلة المتاحة لأصحاب العمل لتسوية رخص العمل المنتهية في قوى قبل أن تتغير حالة العامل تلقائيًا.
محتوى الخبر
باختصار
- على من ينطبق؟ فئتان: عامل انتهت رخصة عمله منذ سنة أو أكثر، وعامل انضم إلى منشأة ولم تُصدر له رخصة عمل خلال 6 أشهر أو أكثر من تاريخ انضمامه.
- ماذا يحدث؟ «منقطع عن العمل» لمدة 60 يومًا، ثم «متغيب عن العمل».
- من يدفع؟ المنشأة الحالية تتحمل كامل المبالغ المالية المستحقة عن فترة بقاء العامل دون رخصة سارية.
الجدول الزمني بالتواريخ
| المرحلة | التاريخ | ما يحدث |
|---|---|---|
| اليوم | الخميس 12 نوفمبر 2026 | المهلة مفتوحة لتجديد الرخص أو إصدارها |
| بدء التطبيق | 31 ديسمبر 2026 (بعد 49 يومًا) | تحويل الحالة إلى «منقطع عن العمل» |
| نهاية فترة الانقطاع | نحو 1 مارس 2027 (بعد 60 يومًا) | تحويل الحالة إلى «متغيب عن العمل» |
المدة 60 يومًا معلنة من «قوى»، والتاريخ الميلادي الناتج محسوب من 31 ديسمبر 2026.
ويعني ذلك أن العامل الذي تنطبق عليه الشروط ولم تُسوَّ رخصته سيُسجَّل «متغيبًا» مع بداية مارس 2027 تقريبًا، وصفة «متغيب عن العمل» هي نفسها التي تحتاج إلى إلغاء بلاغ ونقل خدمات لتصحيحها، كما في إجراءات تصحيح أوضاع المتغيبين عن العمل عبر قوى ومساند.
من ينطبق عليه القرار ومن لا ينطبق؟
| الحالة | هل يشمله قرار 31 ديسمبر؟ |
|---|---|
| رخصة عمل انتهت منذ سنة أو أكثر | نعم |
| انضم للمنشأة منذ 6 أشهر أو أكثر ولم تُصدر له رخصة | نعم |
| رخصة انتهت منذ أقل من سنة | لا، بحسب نص الإعلان |
| انضم منذ أقل من 6 أشهر ولم تُصدر رخصته بعد | لا، بحسب نص الإعلان |
شرط الـ180 يومًا: لماذا قد لا تستطيع التجديد الآن؟
قالت «قوى» إن تجديد رخصة العمل لا يتاح عبر المنصة إذا كانت المدة المتبقية على انتهاء الإقامة أكثر من 180 يومًا. أي أن العامل الذي تنتهي إقامته بعد أكثر من 6 أشهر من اليوم لن يظهر له خيار التجديد بعد، وهذا لا يعني أن رخصته من الفئة المستهدفة بالقرار.
الحالات الأربع لإسقاط العامل من سجلات المنشأة
حددت المنصة أربع حالات يُسقط فيها العامل المقيم من سجلات المنشأة:
- انتهاء مهلة السماح البالغة 60 يومًا بعد رفع بلاغ الانقطاع عن العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية.
- مغادرة المملكة فعليًا بتأشيرة خروج نهائي.
- نقل خدماته إلى منشأة أخرى.
- تسجيله لدى وزارة الداخلية بصفة «خرج ولم يعد».
ولم تذكر المنصة تفاصيل إضافية عن إجراءات كل حالة، أو ما إذا كانت تتطلب خطوات منفصلة من المنشأة.
العقود والتدريب: ما الجديد أيضًا؟
- أنواع العقود المتاحة للتوثيق حاليًا: دوام كامل للسعوديين والمقيمين، ودوام جزئي للسعوديين فقط. ويمكن تعيين العامل للعمل عن بُعد عبر «إدارة مواقع المنشأة» واختيار «متغير الموقع» بعد إنشاء العقد.
- الإفصاح عن بيانات التدريب: إلزامي للمنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر، واختياري لما دون ذلك، وفترة تعبئة النموذج من 1 سبتمبر حتى 31 يناير.
ماذا يعني لك؟
إذا كنت صاحب عمل: راجع في «قوى» العمال الذين انتهت رخصهم منذ سنة أو لم تُصدر رخصهم منذ 6 أشهر، لأن التكلفة المتراكمة عن فترة العمل بلا رخصة ستقع على منشأتك.
إذا كنت عاملًا مقيمًا: اسأل صاحب العمل عن حالة رخصتك قبل 31 ديسمبر، لأن تحوّل الحالة إلى «متغيب» يمسّ وضعك النظامي. ويتابع قسم أخبار السعودية قرارات المنصات الحكومية، ومنها نظام حماية المستهلك الجديد.
ما لم يُحسم بعد
- هل ستُرسل «قوى» إشعارات للمنشآت قبل التحويل التلقائي؟ لم يُعلن بعد.
- قيمة المبالغ المستحقة أو طريقة احتسابها عن فترة العمل بلا رخصة: غير معلنة في الإعلان.
خلّي أخبار موجز الأنباء توصلك أول بأول على جوجل
المصادر
شارك الخبر:
لاحظت خطأ في الخبر؟ بلّغنا — بنراجع ونصحّح بشفافية.
محرر الشؤون الخليجية
فريق تحرير موجز الأنباء المختص بأخبار السعودية ودول الخليج: القرارات الرسمية، والخدمات، والمواعيد، وشؤون المقيمين، اعتمادًا على البيانات الرسمية وتوثيق كل معلومة بمصدرها.
