التفاصيل الكاملة لتعميم ديوان الخدمة المدنية: عقود ورواتب المسحوبة جناسيهم الجديدة

أصدر ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت، بتاريخ 22 أكتوبر 2026، تعميماً رسمياً موجهاً لكافة الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، يحدد فيه الآلية التنفيذية للتعامل مع الأوضاع الوظيفية والمالية للموظفين الذين تم سحب جنسياتهم.

يأتي هذا التعميم بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (1188) المتخذ في اجتماعه بتاريخ 16 سبتمبر 2026، والذي ينص على إلغاء المزايا المالية الممنوحة سابقاً للمسحوبة جنسياتهم استناداً إلى المادة (13) فقرة (4). يهدف الدليل التالي إلى توضيح نوع العقود الجديدة، وتاريخ سريانها، وكيفية احتساب الرواتب بعد إلغاء المزايا الإضافية.

الفئات المشمولة بتعميم ديوان الخدمة المدنية

حدد التعميم الصادر عن وكيل ديوان الخدمة المدنية، صلاح خالد الصقعبي، الفئات المعنية بتعديل الأوضاع الوظيفية، وهي الفئات المسحوبة جنسياتهم (لمصلحة عليا للبلاد) وتشمل:

• المادة الثامنة.
• فئة الأعمال الجليلة.
• فئة إحصاء 1965.
• أبناء الكويتيات ومن اكتسب الجنسية معهم بطريق التبعية.

طبيعة التعاقد الجديد: “عقد الاستعانة بخبرات”

وجه ديوان الخدمة المدنية الجهات الحكومية بضرورة تعديل الصفة الوظيفية للمشمولين بالقرار، وذلك من خلال التعاقد معهم بموجب نموذج خاص يُعرف بـ “عقد الاستعانة بخبرات”. وقد تضمن نموذج العقد المرفق مع التعميم عدة بنود تنظيمية صارمة:

• ساعات العمل: يلتزم الطرف الثاني بالعمل وفقاً للساعات المقررة للدوام الرسمي.
• الإجازات: يستحق المتعاقد ذات الإجازات المقررة، ويُصرف له بدل نقدي عن رصيد إجازاته الدورية عند انتهاء الخدمة.
• إنهاء العقد: يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إبداء أسباب بشرط إنذار الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر. ويحق للجهة الحكومية إنهاء العقد فوراً دون إنذار في حال إخلال الموظف بالتزاماته.

مواعيد سريان العقود الجديدة

اعتمد الديوان آلية دقيقة لتحديد موعد بدء سريان “عقد الاستعانة بخبرات”، وذلك بناءً على الفئة:

• بالنسبة لأبناء الكويتيات (ومن اكتسبها بالتبعية): يبدأ سريان العقد الجديد اعتباراً من اليوم التالي لتاريخ سحب الجنسية.
• بالنسبة لباقي الفئات المشمولة: يبدأ سريان العقد الجديد اعتباراً من اليوم التالي لانتهاء عقدهم الحالي المبرم مع الجهة الحكومية.

حساب الرواتب والمزايا الملغاة

لحسم الجدل حول التبعات المالية المترتبة على سحب الجنسية، أوضح التعميم آلية احتساب الراتب الجديد (المكافأة الشهرية) بشكل حاسم، حيث نص على:

• قيمة المكافأة: تكون المكافأة الشهرية معادلة لإجمالي آخر راتب شامل حصل عليه الموظف قبل إبرام هذا العقد الجديد.
• الاستقطاعات والإلغاءات: يُستبعد من هذا الإجمالي كافة البدلات والمكافآت والعلاوات التي كانت تُصرف له سابقاً وغير المرتبطة بالراتب الأساسي.
• نهاية الخدمة: شدد نموذج العقد في مادته الخامسة على أن المتعاقد لا يستحق أي حقوق أو مزايا أخرى غير منصوص عليها في العقد، كما لا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو أية مزايا أخرى عند انتهاء العقد لأي سبب.

في الختام، أكد ديوان الخدمة المدنية على كافة الوزارات والإدارات الحكومية ضرورة الالتزام التام بتطبيق هذه القواعد والأحكام والنظم المقررة قانوناً على الفئات المذكورة، لضمان تسوية أوضاعهم الوظيفية والمالية بما يتوافق مع قرارات مجلس الوزراء.